Deze uitspraak van Charles Darwin (1809 - 1882) heeft in 2009 de basis gelegd voor de ontwikkeling van Qii12®.

Met inzicht doorgroeien
In kleinere organisaties zijn de lijnen kort en is het minder complex om uw ambitie te verwezelijken. Zodra uw organisatie groter is wordt het aanbrengen van scherpte, het benutten van kansen en het creëren van flexibiliteit om elke uitdaging het hoofd te bieden een stuk lastiger. Qii12® is ontwikkeld om inzicht te bieden in welke acties het beste resultaat opleveren. Niet alleen om korte termijn succes te boeken, maar juist ook blijvend.

Doelstellingen van Qii12® zijn:

• Inzicht geven aan management om groei te realiseren, een vernieuwing door te voeren of juist de continuiteit te borgen.

• Handvatten bieden om de bedrijfsvoering te optimaliseren, het rendement te verbeteren en de betrokkenheid en motivatie van medewerkers te verhogen.

• Meetbaar maken van niet tastbare organisatie kenmerken; in concrete cijfers.

• Simpel en handig toepasbaar met snel resultaat.

Het instrument
Met Qii12® wordt de organisatie in korte tijd doorgelicht op 12 organisatie capaciteiten zoals Leiderschap, Cultuur, Ondernemerschap, Samenwerking en Lerend vermogen. Heersende beelden en meningen uit alle lagen van de organisatie worden verzameld en verwerkt tot concrete cijfers.

Met deze cijfers in de hand kunt u uw organisatie gericht sturen naar het gestelde doel; of het nu gaat om groei, kwaliteitsverbetering, procesoptimalisatie of juist kostenreductie.

De toepasbaarheid
Qii12® is geschikt voor bedrijven vanaf 30 medewerkers binnen:

• de dienstensector (financieel, zorg, woningbouw, ...)

• de maakindustrie (machine, auto, chemie, voeding, metaal, ...)

• de overheid


en voor:

• bedrijven die in andere bedrijven willen investeren; en

• bedrijven die willen reorganiseren, fuseren, overnemen of overgenomen worden.

De uitvoering
Het Qii12® onderzoek is eenvoudig, in korte tijd uit te voeren en biedt concrete verbeteracties voor snel zichtbare effecten. Het onderzoek bestaat uit een online vragenlijst, die door een representatieve groep medewerkers wordt ingevuld. Duur 20 minuten per deelnemer.

Hiernaast geven korte interviews met enkele werknemers mogelijkheid tot validatie en interpretatie van de onderzoeksuitkomsten. Doordat de informatie afkomstig is van uw eigen werknemers krijgt u een goed beeld van uw organisatie zonder dat hier dure experts aan te pas hoeven te komen.

Het is haalbaar om de onderzoeksfase in 1 tot 2 weken af te ronden, zodat de verkregen informatie actueel is en snel gebruikt kan worden. De resultaten worden visueel aantrekkelijk teruggekoppeld, waarbij verschillende vormen van diepteanalyse mogelijk zijn; dit geheel naar uw behoefte.
Een evaluatiemeting levert na drie tot zes maanden al concrete verbeterresultaten.

Naast uitvoering van het gehele onderzoek is het ook mogelijk om het onderzoek toe te spitsen op een bepaald domein, dat belangrijk is voor uw organisatie.

Het resultaat
De belangrijkste resultaten met Qii12® op een rij:

• concrete adviezen voor verhoging productiviteit en innovatieve slagkracht (+37%)

• stimuleren omzetgroei (+15%) en winstgroei (+14%) vanuit sterkere concurrentiekracht

• diepgaand inzicht in heersende beelden en meningen

• integrale kennis om gericht te kunnen werken aan groei en vernieuwing

• snel resultaat, toegespitst op de specifieke situatie van uw organisatie

• ROI binnen 3 tot 6 maanden door optimalisatie van organisatieaspecten en -processen

De genoemde percentages zijn afkomstig uit wetenschappelijk onderzoek en praktijkervaringen.